就活で変われ ~「キミを雇いたい!」と思われるための視点・スタンス・スキル

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就活ルールが変わっても

2018年9月3日に経団連の中西会長が 

経団連主導のルール決めに違和感あり」 

と訴えてから1か月あまりの10月9日 

異例の早さで 

経団連はもうルールを決めない」と 

決めました。 

これからは政府の未来投資会議が主導で 

・新卒一括採用を見直す 

中途採用を増やす 

の2本を柱に 

年内に方針を決めるそうです。 

対象は2021年春入社以降から。 

 

この1か月、様々な専門家が意見を出され 

9日の発表後も、いろんな立場から 

議論が新聞紙上を賑わしています。 

 

ざっと見ると… 

【一括採用】 

◇メリット 

・若年者の失業を抑えられる 

(日本型就活の最大の利点はコレ!) 

◇デメリット 

グローバル化に合わない 

・突出した人材が育てられない 
(日本型就職=『就社』の限界) 

 

【企業が決める採用日程の自由度アップ】 

◇メリット 

・ワンチャンスでなくなる 

中途採用も含め就活の機会が増える 

・留学した後でも就活できる 

◇デメリット 

・日程が定まらず却って留学しづらい 

・企業の採用活動が長期化し疲弊 

 

【就活の早期化】 

◇メリット(?) 

・企業は早く優秀な学生を確保できる 

・学生は内定先に合わせた学びができる 

◇デメリット 

・でも結局あとで辞退される(現状) 

・結局採用活動が長期化し疲弊(現状) 

・結局平均的優秀タイプしか採用できない 

・学問内容が偏る 

・学生が4年間ずっと就活し続け疲弊 

 

インターンシップの長期化】 

◇メリット 

・職業観の育成 

・能力を見極め採用につなげられる 

◇デメリット 

・大学の勉強だけでも大変なのに 

 更にそんなことやってらんない! 

 

あ、すみません、最後だけ感情的に… 

 

振り回される学生さんが大変ですよね。 

 

ただ、それ程恐れることはないですよ。 

 

なぜならもう起こっていることが 

多いのですよ。 

早期化のデメリットなんか 

今もう起こっていることなので 

夏採用・秋採用・冬採用があるでしょ。 

中途採用も 

既卒者を新卒と同等に採用する方針は 

多くの企業がもう行っているし。 

入りたい企業があるなら 

情報収集を早めに始めて 

早めに接触しておくことは 

大昔からみんなやっていました。 

 

先輩たちはもうこの潮流の中で 

就活しています。 

あなたもこの流れの中に、既にいます。 

 

波に乗っていきましょう。 

今後きっと多様化は進むでしょうから 

1回の就活チャンスを逃すとあと就職できない 

なんて世の中には逆戻りしないでしょう。 

 

『就社』が全てと思わず 

『就職』を考えて生活してください。 

どこに入るか、ではなく 

何をして生きていくか、です。 

 

将来、何をして自分は生きていくのか。 

どんな自分になりたいか。 

そのために今、学生生活では 

何に力を注ぐべきか。 

 

すると、自ずと 

いつ就職活動をするか 

どんなペースで学生生活を送るか 

も、考えるようになります。 

 

大人の決め事に振り回されず 

自分のスタイルを確立していいです。 

自分を持っている、そんなあなたを 

社会はきっと欲しがるでしょう。 

 

人口減少が益々進む日本です。 

売り手市場の追い風はまだ吹いています。 

恐れず、自分の生き方を見つけましょう。 

 

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