就活で変われ ~「キミを雇いたい!」と思われるための視点・スタンス・スキル

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あなたが辞退すると

空前の売り手市場です。 

どの企業も自分たち学生を欲しがっている 

のを感じることでしょう。 

もういくつも内定を持っていて 

さて、どこを断るか…と 

考えている方もいらっしゃるでしょう。 

 

しかし 

人間の活動には必ず相手がいるわけで。 

 

相手の立場も考えてみましょう。 

 

企業さんは大学生の内定辞退に 

とても困っています。 

 

学生さんからしてみれば 

「そんなこと言われても、こっちも 

人生かかってるし」でしょうし 

「ある程度の辞退数は計算に入れての 

内定出し、してるでしょ?」だろうし 

「辞退されるような魅力の低さが 

悪いんじゃん」と言いたいですよね。 

それはそうですが。 

 

でも企業の側も、考えていること、 

言いたいこと、いっぱいあるんです。 

企業は企業なりに努力して努力して 

絞り出して絞り出して 

できる限りの条件を出して 

学生さんの獲得に努めています。 

企業さんも人生かかってるのです。 

採用活動は、どの企業さんも真剣です。 

全力です。 

時間をかけて心をかけて気をかけて 

「御社でぜひ頑張らせてほしい」と 

言ってくれる学生さんを採用と決めたら 

ポーンと辞退してくる… 

 

やりきれないんですよ、ほんと。 

 

あなたの辞退は、企業を傷つけます。 

 

そして企業さんはおっしゃいます。 

「大学生採るの、やめました。 

高校生にします」 

 

今、多くの企業さんが 

高卒者採用に動いています。 

高校生は辞退しないので。 

そして今まで採用した高卒者の多くが 

真面目で、実直で 

一生懸命吸収する姿勢を見せるので 

そこを高く評価しています。 

「高校生は、簡単に辞めない」 

「長くいて、当社の社風になじんでくれる」 

高卒者を良く見てくださる企業さんは 

たくさんあります。 

 

さて、大学生のみなさん。 

 

あなたは、高校生に、勝てますか。 

高校生より真面目で実直に働きますか。 

その企業に対して本気ですか。 

高校生より私を採って!と 

嘘偽りない心で言えますか。 

後で裏切りませんか。 

 

誠意をもって来ているかどうかは 

相手はお見通しです。 

プロですから。 

 

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