就活で変われ ~「キミを雇いたい!」と思われるための視点・スタンス・スキル

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何を相談すればいいのか 

前回『支援者を活用しよう』という 

お話をしましたが 

今日は、どう活用するかというお話です。 

 

就活に関する相談をすればいいのです。 

 

相談といっても…何を? 

 

まず一つ目に 

不安を解消する相談です。 

どう動いたらいいかわからない… 

何を言ったらいいかわからない… 

不安の原因は、わからないことです。 

初めての経験だから、先が見えず 

結果が想像できず、自信がなくなります。 

不安を解消するには 

わかればいいのです。 

自分が「わかった」「見えてきた」 

「何か掴めた」と感じられることが目標。 

そのために、まず不安を打ち明け 

「わかる」までの道筋を明確にする。 

頭の中でこんがらがっているものを 

解きほぐすために 

支援者と話をしましょう。 

 

二つ目に 

決定のための相談です。 

自分はES(エントリーシート)に 

こういうことを書きたいんだけれど 

これは出題意図と合っているか? 

面接でこういうことを伝えたいんだけれど 

こう言えば相手はどう受け取ってくれる? 

自分の言動を決めることが目標。 

そのために、企業側の目、社会側の目、 

第三者の客観的な目を得る。 

それを参考に、また自分で考える。 

 

☆・☆・☆・☆・☆・☆・☆ 

 

間違えてはいけないのは 

支援者は答をくれる人ではない 

ということです。 

 

答を出す・決定するのは自分。 

 

そこまでの過程で 

助言をくれたり背中を押してくれたり 

するのが、支援者です。 

 

あなたの人生を決めるための過程 

ですからね。 

あなたが自分の答を出すための 

悩みや不安に 

付き合うよ、寄り添うよ、 

一人で抱えなくていいよ、 

という存在です。 

それが私達プロの支援者です。 

 

相談とは 

自分のために何かしてもらうことではなく 

何とかしようと考える自分と 

一緒にいてもらうこと。 

 

考えることに立ち向かうあなたは 

素晴らしい。 

私達は全力でサポートします。 

 

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